拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（記者 王碩）去年以來,，埇橋區(qū)人社局深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,，學(xué)習(xí)借鑒“新時代六尺巷工作法”,，創(chuàng)新工作方法,，多下化解功夫,，防范和化解大量矛盾糾紛,，及時把問題解決在基層,、化解在萌芽狀態(tài),。

源頭治理，預(yù)防為先,。通過指導(dǎo)服務(wù)重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè),，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾源頭預(yù)防。指導(dǎo)企業(yè)通過與職工集體協(xié)商,，采取縮短工時,、調(diào)整工資、輪崗輪休等措施穩(wěn)定勞動關(guān)系,。同時,，充分開展勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾問題排查。利用勞動關(guān)系調(diào)解仲裁,、勞動保障維權(quán),、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險等工作力量,，全面排查本地區(qū)勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾和問題,，重點(diǎn)了解易引發(fā)矛盾糾紛、休息休假,、新業(yè)態(tài)企業(yè)用工等情況,，跟蹤關(guān)注其中的苗頭性、傾向性問題,，采取措施穩(wěn)妥處理,。

力量下沉，化解在前,。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè),，積極在全區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建勞動爭議調(diào)解體系。指導(dǎo)鎮(zhèn)街建立基層調(diào)解組織,，目前已實(shí)現(xiàn)36個鎮(zhèn)街全覆蓋,；并指導(dǎo)800余家大中型企業(yè)、“四上企業(yè)”成立勞動爭議調(diào)解委員會,；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調(diào)解組織，靈活運(yùn)用全國勞動人事爭議在線調(diào)解管理平臺,，在接到網(wǎng)上調(diào)解申請后及時向勞動爭議發(fā)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道基層調(diào)解組織分解任務(wù)，督促和指導(dǎo)調(diào)解組織及時辦理。聯(lián)合區(qū)人民法院,、區(qū)司法局,、區(qū)總工會以及區(qū)工商聯(lián)等單位，成立埇橋區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”聯(lián)合調(diào)解中心,，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛有效化解,。

前置維權(quán)，嵌入職能,。積極開展“仲裁維權(quán)+就業(yè)幫扶”,，為充分發(fā)揮仲裁調(diào)解前置作用，2024年在埇橋區(qū)5個“零工驛站”嵌入“權(quán)益維護(hù)指引”職能,。定期在零工驛站舉辦戶外勞動保障維權(quán)宣講,、發(fā)放勞動保障宣傳資料，并在條件成熟的“零工驛站”設(shè)立基層調(diào)解站,，派駐仲裁機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)站指導(dǎo),，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，致力將勞動關(guān)系領(lǐng)域的小矛盾,、小糾紛,、小問題化解在基層。