拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（通訊員 曾晨）今年以來,，蕭縣高度重視村級后備干部隊伍建設(shè),，通過健全“九個一批”選拔培養(yǎng)機制,，著力打造過硬的村級后備干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村全面振興蓄勢賦能,。

堅持內(nèi)挖外引,，拓寬“九個一批”摸排渠道,。出臺《村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作方案》,，明確從退伍軍人,、鄉(xiāng)賢,、志愿者、致富帶頭人,、法律明白人,、人大代表、政協(xié)委員,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,、大學(xué)畢業(yè)生等九類人群中摸排儲備一批村級后備力量。嚴(yán)格按照村級后備干部選拔程序,，采取“個人自薦+群眾舉薦+組織推薦+鎮(zhèn)黨委審核”的方式，在廣泛聽取村“兩委”干部,、村民代表,、黨員群眾代表及其他有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，全面了解后備干部推薦人員德,、能、勤,、績,、廉等方面情況,，精準(zhǔn)、全面,、科學(xué)識別優(yōu)秀村級后備干部,。加大回引力度，開展“雁歸蕭縣”活動,，力爭對外回引一批人才,。目前，全縣共摸排村黨組織書記后備干部409名,。

堅持訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,，搭建“結(jié)對幫帶”培養(yǎng)機制,。強化系統(tǒng)培訓(xùn),，重點圍繞黨在農(nóng)村的各項方針政策,、基層黨建、農(nóng)村社會治理以及農(nóng)村實用技術(shù)等方面內(nèi)容,，采取“理論+實踐”“課堂+基地”的方式，全面提升村級后備干部綜合素養(yǎng),。強化一線歷練，安排68名后備干部擔(dān)任村黨組織書記助理,、網(wǎng)格員、小組長,，并根據(jù)個人特長和村級發(fā)展需求,，適時安排后備干部參與基層黨建,、環(huán)境整治等重點工作,，組織52名后備力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦等崗位實踐鍛煉,。建立后備干部結(jié)對幫帶機制,，采取“1+1”“強帶弱”等方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、選派幫扶干部、村干部與后備干部進行“一對一”或“多對一”幫帶,，全方位、全過程跟進指導(dǎo),；同時聘請“職業(yè)顧問”，每人重點聯(lián)系3名優(yōu)秀后備力量開展定向幫帶,，及時幫助解決實際困難。

堅持跟蹤管理,，建立“一人一檔”成長檔案,。按照“從嚴(yán)管理,、動態(tài)調(diào)整”原則,，建立村級后備干部個人成長檔案,，推行“季度寫實、半年評估,、年度總評”紀(jì)實評價機制，通過定期調(diào)度,、綜合研判,、談心談話等方式,，從思想政治、業(yè)務(wù)能力,、工作作風(fēng),、業(yè)績實效等方面對后備干部進行綜合評價。樹牢鮮明選用導(dǎo)向,，建立“后備力量——‘兩委’成員——黨組織副書記——黨組織書記”的階梯培養(yǎng)鏈條,，根據(jù)村班子成員空缺情況,，優(yōu)先把條件成熟的優(yōu)秀村級后備干部作為村干部人選。