拂曉新聞網(wǎng)-拂曉報訊（通訊員 胡經(jīng)鵬）近年來,，蕭縣高度重視年輕干部隊伍建設，積極探索年輕干部教育管理監(jiān)督的新途徑和新方法,，深入實施“賦能助航”“跟隨續(xù)航”“清廉護航”三項工程，不斷提升年輕干部教育管理監(jiān)督水平,，著力打造可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍,。

突出培根鑄魂，實施“賦能助航”工程,。依托縣委黨校主體班,，結合崗前培訓、集中輪訓和經(jīng)常性教育,，不斷提升年輕干部理論素養(yǎng),。今年以來,，累計舉辦鄉(xiāng)村振興、基層治理,、文化旅游,、招商引資等專題培訓班27期，培訓年輕干部3100余人次,。制訂《選派年輕干部參加實踐鍛煉具體辦法》,，推動年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn),、重點項目等一線歷練,，先后選派8名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子掛職鍛煉、8名優(yōu)秀年輕干部人才赴上海,、合肥,、徐州等地駐外招商引資，著力推動年輕干部在實踐中提升解決復雜問題的能力,。實行“導師幫帶”制度,，將政治素質(zhì)好、理論水平高,、實踐經(jīng)驗豐富,、群眾認可度高的業(yè)務骨干與年輕干部及新招錄公務員和選調(diào)生等結成“對子”，通過“面對面”講理論,、“心貼心”抓談話,、“手把手”促調(diào)研等形式助力年輕干部快速成長。

突出嚴管厚愛,，實施“跟隨續(xù)航”工程,。結合年度考核、平時考核,、日?？疾斓裙ぷ鳎粕钭鰧崱叭浮本珳使芾?，常態(tài)化開展領導班子運行和領導干部表現(xiàn)情況綜合分析研判，全方位了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn),、履職動態(tài),，并作為年輕干部考核評價、選拔任用,、管理監(jiān)督的重要依據(jù),。實行“一人一檔”動態(tài)紀實管理，圍繞縣委重點工作,，嚴格設置崗位表現(xiàn),、難點攻堅等紀實內(nèi)容,，注重從鄉(xiāng)村振興、信訪化解,、環(huán)境保護等工作中發(fā)現(xiàn)干部,，將政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作,、工作實績突出的年輕干部選出來,、用起來，激勵年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu),。建立健全干部談心談話,、心理疏導、關懷慰問,、困難幫扶等制度機制,，注重解決年輕干部困難訴求，全力保障各項待遇落實,，形成關注,、關心、關愛年輕干部的良好氛圍,，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力,。今年以來，共開展談心談話180余人次,。

突出從嚴監(jiān)督,，實施“清廉護航”工程。出臺《關于進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的意見》,，將紀檢監(jiān)察,、審計、信訪,、公檢法等18個部門納入干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位,，先后召開全縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議2次，推動實現(xiàn)部門之間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”,。建立干部日常監(jiān)督管理通報機制,，通過對年輕干部品行作風、廉政情況的考察,，收集整理年輕干部政治表現(xiàn)方面的負面問題,，及時采取提醒談話、函詢,、誡勉談話等手段,，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育。依托“12380”信訪舉報系統(tǒng),，構建電話,、網(wǎng)絡、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺,。同時,，在蕭縣先鋒網(wǎng)平臺設置干部監(jiān)督舉報網(wǎng)站，對涉及年輕干部的信訪舉報從嚴從快查核,，并將相關結果記入干部監(jiān)督檔案,，做到干部動態(tài)監(jiān)督“全覆蓋、無死角”,。嚴格落實“三個區(qū)分開來”,，建立完善澄清正名等保護機制，明確澄清正名工作的原則,、范圍,、情形、方式,、結果運用等內(nèi)容,，今年以來，共為2名受到不實舉報的干部澄清正名,。