拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊  近年來,，埇橋區(qū)深入貫徹落實中央、省,、市委人才工作會議精神,，以“一個中心、兩個關鍵,、三個抓手”為人才工作主線,，持續(xù)深化“一改兩為”，全方位落實人才賦能舉措,，扎實提升“雙招雙引”質(zhì)效,，為埇橋區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動力。

堅持“一個中心”,，堅持貫徹黨管人才原則,。成立區(qū)委人才工作領導小組，統(tǒng)籌推進人才工作,。堅持“一把手抓第一資源”,，及時調(diào)整區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委書記擔任組長,，明確各成員單位工作職責,。召開區(qū)委人才工作會議，發(fā)布《關于加強和改進新時代人才工作 奮力打造埇橋高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實施方案》,，由組織部門牽頭抓總,，職能部門各司其職，不斷優(yōu)化完善人才工作體制機制,。修訂《區(qū)級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》,，由29位區(qū)級領導聯(lián)系教育、醫(yī)療,、科技,、企業(yè)家等領域91位優(yōu)秀人才代表,，加強與優(yōu)秀人才的聯(lián)絡溝通，確保人才工作既有力度和高度,，又有厚度和溫度,。

突出“兩個關鍵”，推進人才工作向深向?qū)?。一是把握“走出去”這個關鍵,。積極落實《滬蘇浙城市結對合作幫扶皖北城市實施方案》要求，推進“新型勞動力成長工程”培訓活動,，推薦埇橋區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家代表,、創(chuàng)業(yè)新秀、新生代經(jīng)營管理人才赴杭參加學習培訓,，進一步提升全區(qū)民營企業(yè)人才競爭力,。二是把握“引進來”這個關鍵。啟動埇橋區(qū)2022年急需人才引進工作,。對接區(qū)直事業(yè)單位,、區(qū)屬國企、區(qū)屬教育和醫(yī)療系統(tǒng)人才需求,，發(fā)布緊缺人才的招引計劃,。面向全國“雙一流”建設高校全日制本科畢業(yè)生和國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生,，計劃引進急需緊缺人才84人,。自公告發(fā)布后,，累計吸引999名考生報名,，經(jīng)報名審核,、資格復審,、體檢和考察等程序,，所有合格考生現(xiàn)已到崗入職,。

明確“三個抓手”,，確保人才工作走細抓常。一是緊抓產(chǎn)才融合,?；I辦“2023埇橋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”，大會以“產(chǎn)業(yè)引領,、創(chuàng)新驅(qū)動”為主題,，集中簽約6個項目，“埇橋區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究院”成功揭牌,，聘任8名國內(nèi)知名專家為研究院名譽院長,，調(diào)整優(yōu)化26名博士研究員（含院長），聘任6名資源豐富,、有影響力的博士為“引才大使”,。二是緊抓與長三角發(fā)達地區(qū)合作機遇,，圍繞“四區(qū)兩基地”和“4+4”產(chǎn)業(yè)鏈，強化結對幫扶合作,，積極開展人才對接活動,。搭建杭州市上城區(qū)—宿州市埇橋區(qū)人力資源供需平臺，實現(xiàn)企業(yè)招聘崗位信息,、人力資源供求信息同步共享,。三是緊抓政校企人才戰(zhàn)略平臺和“雙創(chuàng)”平臺建設。引進北京中科鈦領集團合作共建中科（宿州）創(chuàng)新園,。圍繞“創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)投資,、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)媒介”五大板塊，搭建科技創(chuàng)新綜合體,。（許江）