拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來,，碭山縣著眼事業(yè)發(fā)展需要,，實施年輕干部“接力啟航”計劃,，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置,，在健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制上求突破,，著力打造一支數(shù)量充足,、富有活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。

拓寬視野渠道,。健全企事業(yè)單位各層級優(yōu)秀年輕人才進入黨政機關(guān)的機制,，暢通黨政干部,、企業(yè)經(jīng)營管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”交流渠道。打通縣直干部與鎮(zhèn)(園區(qū))干部交流渠道,，有計劃地引入國有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部到黨政機關(guān)任職,。對黨政機關(guān)專業(yè)性較強的職位，按照聘任制公務(wù)員管理規(guī)定,，公開招聘優(yōu)秀年輕人才,。改進選人方式。完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制,，組織開展年輕干部專項調(diào)研，分層級,、分類別,、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。實施“優(yōu)秀選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)”計劃,，在基層表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生,，及時選拔進入鎮(zhèn)(園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子或其他科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。持續(xù)實施機關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程”,，從源頭提升年輕干部質(zhì)量。

堅持跟蹤培養(yǎng),。建立上下聯(lián)動的干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制,。建立優(yōu)秀年輕干部成長檔案，逐人提出培養(yǎng)方向,，落實針對性差異化個性化培養(yǎng)措施,。加強教育培訓(xùn)。突出對黨忠誠,，有計劃地對年輕干部進行理論教育和黨性教育,，注重加強優(yōu)秀年輕干部德才的培養(yǎng),。注重實踐鍛煉,。遵循干部成長規(guī)律,，優(yōu)化成長路徑,，加強崗位歷練,，建立干部交流鍛煉常態(tài)化機制,。“我們實施‘優(yōu)秀年輕干部多崗鍛煉’計劃,、擇優(yōu)選派35歲以下優(yōu)秀年輕干部到‘三大攻堅戰(zhàn)’,、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn),、招商引資,、重點工程,、重點項目等基層一線掛職鍛煉,，讓年輕干部在一線淬煉?！贝X山縣委組織部干部綜合科主任辛粉萍說,。

優(yōu)化選拔機制。破除論資排輩,、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念,，大膽選拔使用經(jīng)過實踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部,。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常,。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子進退情況,、配備需求和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)情況的分析研判。建立年輕干部提拔使用常態(tài)化機制,，實行總量調(diào)控,。嚴格黨內(nèi)政治生活，通過民主生活會和組織生活會,，認真開展批評和自我批評,。嚴格管理措施，落實個人有關(guān)事項報告,、函詢、誡勉等制度,，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察,、巡察、審計,、信訪等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織監(jiān)理監(jiān)督之中,。 （記者 路楊）