去朋友家，忽見客廳一盆花非常漂亮，但叫不上名字,。朋友說這是一種新培育的花,，花開時花香四溢，無與倫比,，但也嬌貴。不能太曬也不能太陰涼,，不能澆多水也不能澆水不足,，它既怕熱又怕冷。我笑了,，說：“這花要求真多,，難以侍候?！迸笥衙π÷曊f：“據(jù)說這花還有一種毛病,，怕被人嘲笑，聽不得有人說它不好,，讓它聽見了就會不開花,。”“世間還有如此花,？”我驚得張開了大嘴巴,！朋友沏茶，和我講起了自己的“花經(jīng)”,。朋友說,，以前他一直喜歡養(yǎng)一些對環(huán)境要求不高的花，特別是放在陽臺上那些花,，買回來不用怎么打理,，想起來就澆水施肥，想不起來就冷落它,。那些花也不會死,，但也活得沒生機(jī)。故,，那些花雖然沒要求,，卻也開不出令人驚喜的花?？蛇@盆花不同,，要求多多，得小心侍候,，否則一命嗚呼,，死給你看。

朋友也特別重視這盆花，每天跟著陽光移動花盆,，定好鬧鐘澆水,，天冷了還要搬進(jìn)房間，并做好通風(fēng),，真是折騰人,。然而，朋友卻無怨無悔,，興致勃勃,。能把一個要求完美的花侍候好，也是朋友心中一件自豪的事,。果然,，花初開令人贊嘆，花盛開更是驚艷,！來朋友家的人都會注意到這盆花,，這盆花讓朋友有了談?wù)摰馁Y本，炫耀的資本,。

原來,，沒有要求的花你不會主動欣賞它，不會主動疼愛它,，有要求的花才會令人在意它,，珍惜它！

其實(shí),，人也一樣,。我在職場做人力資源二十多年，很多人力資源很頭疼那些不時要求加薪的員工,，而我卻很喜歡,。特別是公司重要崗位的員工“求加薪”，這說明了這個員工不躺平,，有沖勁,，有想法，還想在公司干,！我會根據(jù)公司薪酬制度的規(guī)定,，要求加薪員工提供自己近一年來的成績報(bào)告，用數(shù)據(jù)來說話,。如果數(shù)據(jù)體現(xiàn)不出來的員工,，我可以用多種方法對該員工進(jìn)行考核。最后評判出該求薪員工該不該加薪,，加薪多少,，并與之溝通。對于一個有能力的，超值的求加薪員工,，老板多數(shù)情況下會同意,。而對那些沒有能力的求加薪員工，若自己不能提供報(bào)告和數(shù)據(jù),，不能參加公司的考核,，他就會知難而退，不再無禮索求,。反而,，我最怕那些沒有要求的，卻很厲害的員工,。這種員工看似沒要求，可一旦提出離職,，多數(shù)會離職走人,。這種不提要求的員工，實(shí)際上是對公司提出了更高的要求,，也對人力資源提出了更高的要求,。你時刻得關(guān)注他，懂他,，及時加薪,。否則，等你求他留下來,，你就會變主動為被動,，加更多的薪水才能留下或加薪再多也留不下他。有所求的員工,，你能知道所求者的底線,；無所求的員工，他知道了你的底線,。

花求,，是花讓自己最美綻放，給人最美呈現(xiàn),；人求,，才能激發(fā)最好的自己，讓自己做到更優(yōu)秀,。

求,，是一種美，是一種進(jìn)步,。

倪西赟