概述

為準(zhǔn)確把握我市就業(yè)失業(yè)狀況及變化趨勢(shì),，2022年第二季度,，宿州市就業(yè)管理中心對(duì)6個(gè)人力資源市場(chǎng)供求情況、1個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和60家重點(diǎn)企業(yè)招工及人員流動(dòng)情況,、10個(gè)行政村農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況，開展了動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),，現(xiàn)將監(jiān)測(cè)情況報(bào)告如下：

一,、人力資源市場(chǎng)供求情況

由于一季度各類精準(zhǔn)對(duì)接招聘活動(dòng)的舉辦及各項(xiàng)援企紓困措施的落實(shí)，我市企業(yè)用工情況得到了極大的改善,。本期招聘企業(yè)多為中小微企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)的補(bǔ)充性招聘,。二季度，需求人數(shù)環(huán)比,、同比分別減少31.59％,、38.50％；求職人數(shù)因疫情管控力度的加大,，環(huán)比,、同比分別減少31.42％、41.65％,；求人倍率為1.66,，環(huán)比相同，同比上升0.09,。

因午收季節(jié)的到來,，第一產(chǎn)業(yè)需求占比環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個(gè)百分點(diǎn),。受疫情沖擊,，第三產(chǎn)業(yè)需求疲軟，需求比重為41.74%,。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)以有限責(zé)任公司為主,，占比59.72%；私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)受疫情影響較大,，用工需求縮窄,。兩者合計(jì)比重環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個(gè)百分點(diǎn)；本期企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的年齡,、學(xué)歷等方面的要求有所放寬,。

由于當(dāng)前全國(guó)疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，外出就業(yè)的流動(dòng)性受限,，本期本市農(nóng)村人員以40.11%的比重占據(jù)市場(chǎng)求職主體位置,；16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占23％,。女性求職者首超男性0.73%,，大專學(xué)歷的求職比重上升。

二,、企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況

本季度末,，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)在職員工23346人。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃招聘數(shù)增多,。本季度計(jì)劃招工3834人,，用工需求以制造業(yè)為主。普工的需求總量占92.54%,。招聘成功率為35.13%,。缺工2487人，主要是普工,，占95.7%,。流失員工1364人。

三,、產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)測(cè)情況

部分企業(yè)受原材料供應(yīng)等因素影響,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響，在職人數(shù)持續(xù)減少,。期末,，111家監(jiān)測(cè)企業(yè)實(shí)有員工26966人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人,。計(jì)劃招聘4136人,，實(shí)際招聘1117人，招聘成功率為27%,。

期末缺工564人,；流失員工1282人。

四,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況

本季度,，靈璧縣10個(gè)行政村外出就業(yè)人數(shù)減少，期末共11504人,，占勞動(dòng)力總數(shù)的50.93%,，環(huán)比,、同比分別下降3.32和1.38個(gè)百分點(diǎn)。因3月份疫情散發(fā),，部分勞動(dòng)者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出人員減少,。從外出流向看,，以省外為主，其中長(zhǎng)三角地區(qū)占79.11%,。期末,，本地非農(nóng)就業(yè)43人，占勞動(dòng)力總數(shù)的0.19%,。

五,、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析和下一步工作打算

嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)疊加嚴(yán)峻疫情，穩(wěn)就業(yè)的壓力空前陡增,，就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)崗難,、招人難、滿意難并存,。針對(duì)上述問題,，擬采取以下措施：

1、推進(jìn)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),。著力打造“三公里就業(yè)圈”公共就業(yè)服務(wù)模式,；拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)工就業(yè)渠道；加大公益性崗位和臨時(shí)性專項(xiàng)崗位開發(fā)力度,；落實(shí)定期聯(lián)系失業(yè)人員制度,，完善困難人員檔案，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶,，提供一對(duì)一就業(yè)援助,；加大對(duì)就業(yè)扶貧車間幫扶指導(dǎo)力度，及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,。

2,、強(qiáng)化企業(yè)用工保障。完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度,，強(qiáng)化對(duì)接聯(lián)系,，建立“招工難”企業(yè)用工需求清單。常態(tài)化開展“2+N”招聘活動(dòng),，引導(dǎo)企業(yè)留住員工,。

3、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)工作,，開展補(bǔ)貼性就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，逐步建立和完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，讓更多勞動(dòng)者能夠獲得適合自己的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì),，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供技能人才支撐。

4,、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè),。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃,、青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃,，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴(kuò)大事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè)高校畢業(yè)生招錄招聘規(guī)模,。積極落實(shí)《支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制服務(wù),。組織開展“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類賽事,，依托青年創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，開展創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。

第一部分 人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析

一、市場(chǎng)概況

二季度,，全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦招聘會(huì)164場(chǎng)次,，841家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，環(huán)比減少3.11％,，同比增加14.87%,。需求人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.59％,、38.50％,；由于三月底多地疫情散發(fā)，線下大型招聘活動(dòng)停止舉辦,，舉辦的招聘會(huì)中有86場(chǎng)次為線上招聘,，求職人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.42％,、41.65％,；本期求人倍率環(huán)比保持不變、同比下降0.09（見下表）,。

二,、市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)與分析

（一）全市人力資源市場(chǎng)需求情況

1、從產(chǎn)業(yè)需求來看,，第二產(chǎn)業(yè)仍是需求主體,，占50%以上,，環(huán)比、同比分別上升2.67和1.38個(gè)百分點(diǎn),；午收推動(dòng)了第一產(chǎn)業(yè)的用工需求,，環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個(gè)百分點(diǎn),；第三產(chǎn)業(yè)受疫情影響,，用工略有回落，環(huán)比,、同比分別下降6.91和3.61個(gè)百分點(diǎn)（見下表）。

2,、主要行業(yè)需求情況,，十個(gè)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)行業(yè)需求22037人，占總需求的89.54％,，環(huán)比,、同比分別下降4.51和1.77個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè),、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、信息傳輸/計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)及金融業(yè)需求比重環(huán)比、同比呈“雙升”走勢(shì)（見下表）,。

3,、從用人單位性質(zhì)看，有限責(zé)任公司需求占59.72%,，環(huán)比,、同比分別上升8.53和11.42個(gè)百分點(diǎn)；私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)因疫情的反復(fù),，經(jīng)營(yíng)受困,，招聘力度減弱，兩者合計(jì)占24.79%,，環(huán)比,、同比分別下降6.45和8.03個(gè)百分點(diǎn)（見下表）。

（二）人力資源市場(chǎng)需求與求職的職業(yè)情況

1,、職業(yè)類別需求和求職情況

從需求情況來看,，由于第一、二產(chǎn)業(yè)用工需求的增長(zhǎng),，本期生產(chǎn)制造及有關(guān)人員和農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員需求比重雙升,，環(huán)比分別上升3.99和3.92個(gè)百分點(diǎn)，同比分別上升1.48和6.5個(gè)百分點(diǎn),。

從求職情況來看,，單位負(fù)責(zé)人,、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員和生產(chǎn)制造及有關(guān)人員這四類求職比重呈上升走勢(shì),。其中單位負(fù)責(zé)人求職比重環(huán)比,、同比分別微升0.13和0.41個(gè)百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)人員求職比重環(huán)比,、同比分別上升0.17和1.07個(gè)百分點(diǎn),；農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員環(huán)比、同比分別上升4.29和0.59個(gè)百分點(diǎn),；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員環(huán)比,、同比分別上升2.06和7.45個(gè)百分點(diǎn)。

2,、人力資源市場(chǎng)需求和求職職業(yè)排名情況

（1）本期需求大于求職缺口較大的職業(yè)53個(gè),，用工缺口為7759人，主要以制造類,、銷售類和通信類人員為主,。其中缺口最大的前20個(gè)職業(yè)見下表。

（2）本期市場(chǎng)求職大于需求缺口較大的職業(yè)37個(gè),，用工缺口為2861人,。其中缺口最大的前20個(gè)職業(yè)見下表。

3,、求職人員類型情況

從求職人員的構(gòu)成來看,，本期本市農(nóng)村人員是市場(chǎng)求職主體，求職比重為40.11％,，環(huán)比下降4.71個(gè)百分點(diǎn),、同比上升8.42個(gè)百分點(diǎn)。其次為各類失業(yè)人員,，據(jù)調(diào)查,，上半年，我市一些企業(yè)受各種因素影響,，經(jīng)營(yíng)狀況不佳,，在職人員存在主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的現(xiàn)象，本期失業(yè)人員占比環(huán)比,、同比分別上升1.67和15.3個(gè)百分點(diǎn),。而新成長(zhǎng)失業(yè)人員因部分城市疫情管制封控等情況，外出就業(yè)選擇面變窄,，滯留在本地選擇就近就地就業(yè),，所占比重環(huán)比、同比分別上升13.34和3.19個(gè)百分點(diǎn),。

4,、求職人員性別情況

從求職人員的性別來看,，隨著各項(xiàng)就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬,，我市女性求職人數(shù)首次超過男性,，比男性多54人，求職比重環(huán)比,、同比分別上升2.67和1.66個(gè)百分點(diǎn)（見下表）,。

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