記者：千秋基業(yè)，人才為本,。請問市高新區(qū)在推進人才引進、培養(yǎng),、使用和服務(wù)保障等方面都有哪些創(chuàng)新舉措,，取得了哪些工作成效？

王晶：一是積極開展產(chǎn)學研對接,。組織企業(yè)和各類人才參加“智匯宿州 創(chuàng)贏未來”創(chuàng)業(yè)論壇,、“企業(yè)家高級研修班”等交流對接活動。撥付專項資金80萬元,，支持安徽佳力奇先進復(fù)合材料科技股份公司組織開展全國性技能大賽,；促成安徽霖源光電科技有限公司與浙江大學光學研究所合作成立安徽宿杭之光光電有限公司，開展光學攝像頭研發(fā)項目,。指導安徽佳力奇先進復(fù)合材料科技股份公司與北京航空航天大學共同建立先進復(fù)合材料工藝設(shè)計與分析實驗室,、宿州晟雄新能源科技有限公司與宿州學院共建企業(yè)創(chuàng)新中心。二是積極搭建各類創(chuàng)業(yè)平臺,。指導阿爾法產(chǎn)業(yè)園成功申報國家級眾創(chuàng)空間,，實現(xiàn)我市國家級創(chuàng)新平臺零的突破。目前,，園區(qū)擁有國家級科技企業(yè)孵化器1家,、省級科技企業(yè)孵化器3家、省級眾創(chuàng)空間6家,。三是做好項目推薦申報工作,。指導司廷,、王杰和裴向東等團隊開展省、市級人才團隊申報工作,。累計獲批省級人才團隊4個,，其中B類1個、C類3個,；獲批市級人才團隊17家,，其中A類5個、B類5個,、C類7個,。四是推動人才引進和企業(yè)創(chuàng)新。人才引進也促進了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),，目前園區(qū)企業(yè)的專利有效存量達118個,、高企有效存量81家，科技成果轉(zhuǎn)化取得了顯著成績,。企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的投入不斷增加,，吸引了更多人才加入。

記者：提高人才服務(wù)水平是實現(xiàn)人才興業(yè)的“助力器”,。請問市高新區(qū)在人才及企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)方面有哪些工作亮點,？

王晶：市高新區(qū)注重打造人才及企業(yè)服務(wù)平臺，著力建立“一站式”服務(wù)工作機制,。一是打造人才服務(wù)平臺,。通過人才工作交流群及時發(fā)布人才項目申報和獎補通知，通過實地走訪,、園區(qū)網(wǎng)站,、公共大屏等多渠道推廣宣傳，幫助企業(yè)及時了解項目申報要求,。積極解決人才“后顧之憂”,，突出營造助力人才安心、安身,、安業(yè)的生活環(huán)境,。二是提升人才服務(wù)水平。注重做好人才項目全周期管理,，強化跟蹤服務(wù),，對符合申報條件的企業(yè)和人才開展資料歸集、財務(wù)規(guī)范等指導服務(wù),，精細化開展人才項目培育工作。三是強化人才項目管理,。組織歷年獲批的項目做好績效評估,、資金管理,、信息統(tǒng)計等后續(xù)服務(wù)管理工作。

記者：為進一步貫徹落實“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，努力打造政策,、產(chǎn)業(yè)、需求,、服務(wù)“四個導向”為一體的人才工作體系,，在接下來的人才隊伍建設(shè)方面，市高新區(qū)有哪些工作規(guī)劃,？

王晶：強化“政策導向”,，完善機制發(fā)揮“磁石”效應(yīng)。一是強化組織領(lǐng)導,。實行“一把手”抓“第一資源”,，建立黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導、職能部門協(xié)調(diào)配合的黨管人才工作格局,。二是繼續(xù)優(yōu)化環(huán)境,。不斷完善人才政策，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,，以更大力度鼓勵各類人才來宿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。三是強化交流合作。加強與知名高校和科研院所合作,，直接或柔性引進各類人才,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供研究咨詢和智力服務(wù)。

強化“產(chǎn)業(yè)導向”,，吸引人才凸顯“集聚”效應(yīng),。一是集聚科技人才。繼續(xù)深化與中科大,、合工大,、浙大、南大等高校的科研合作,，爭取更多科技產(chǎn)業(yè)化項目落地,。二是集聚產(chǎn)業(yè)人才。通過阿爾法國家級眾創(chuàng)空間,、蔻享孵化器等園區(qū)創(chuàng)業(yè)載體,，促進人才與產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合，構(gòu)建特色人才項目體系,。三是集聚基礎(chǔ)人才,。常態(tài)化開展園區(qū)企業(yè)招聘、技能比武,、職業(yè)競賽等活動,，帶動提升園區(qū)職業(yè)技能人才隊伍素質(zhì),。

強化“需求導向”，搭建平臺激發(fā)“乘數(shù)”效應(yīng),。一是加快人才載體建設(shè),。堅持園區(qū)主導，加快軟件產(chǎn)業(yè)園,、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園,、跨境電商園等省級特色平臺建設(shè)，積極招引相關(guān)領(lǐng)域人才和初創(chuàng)企業(yè)入駐孵化,。二是加快專業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),。依托矽睿半導體測試中心、華瑞賽維5G實驗室等平臺,，為相關(guān)領(lǐng)域人才創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù),。三是打造人才新賽道。加大信息計算力,、網(wǎng)絡(luò)運載力,、數(shù)據(jù)存儲力“三力”建設(shè)，打造公共算力服務(wù)平臺,，加快區(qū)域性智能網(wǎng)聯(lián)汽車基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)平臺及數(shù)據(jù)閉環(huán)測試應(yīng)用示范區(qū)項目建設(shè),，為算力、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等領(lǐng)域人才營造施展才華的高地,。

強化“服務(wù)導向”,，優(yōu)化環(huán)境釋放“南風”效應(yīng)。一是構(gòu)建“專家+課題”模式,。促進智力成果轉(zhuǎn)化,，積極申報各類科技專項。二是構(gòu)建“項目+資金”模式,。指導做好省,、市各類人才團隊培育申報工作，同時用好園區(qū)融資服務(wù)機制,，為科技人才提供金融支持,。三是注重人才工作調(diào)研分析。健全人才引進使用保障機制,，提供“保姆式,、顧問式、管家式”服務(wù),，確保人才引得進,、留得住、用得好?！?記者 錢景